CAPs项目简介

 

Career Activation Pathways( Career Activation Pathways (简称： CAPs)，项目中文名称：职业起步实践与规划项目，是由汉语桥（ 北京） 语言文化有限公司和北京市商务局教育中心获得海外项目共建方协助后共同承接的在中国实施的高端人才培养计划。也是国家一带一路走出去、带进来政策的落地。

 

一、CAPs项目在中国的组织架构

 

 1、主办单位

 

汉语桥（北京）语言文化有限公司：

 

汉语桥（北京）语言文化有限公司是经外交部办公厅2016年会议批准、北京外交人员服务局成立、实行全企业化管理核算的被外交部领事司授权单位。同年，经国家工商总局正式批准使用“汉语桥”品牌。此品牌为国家重点品牌，估值超过人民币15亿元。汉语桥（北京）语言文化有限公司拥有从事公民因私出入境业务、和使用北京市人民政府绿色审批通道进行签证业务的专属权限。

 

北京市商务局教育中心：

 

北京市商务局教育中心，原北京市商务委员会教育中心，成立于1965年，隶属于商务部北京市商务局，是集学历教育与非学历教育于一体的综合性教育实体，承担着学历教育、北京市外贸行业专业技术人员的继续教育、商务局系统干部教育和培训、北京市商务服务业人才队伍建设及“老字号”传承人才培养等方面的工作。

 

2. 授权实施机构

 

北京产教通教育科技有限公司

 

  北京产教通教育科技有限公司成立于2017年，其前身北京易必赢科技发展有限公司作为中国互联网协会的外协单位，成功组织了十届全国大学生网络商务创新应用大赛，吸引全国2000余所高校参与，为上百万的大学生提供了企业实践与实习就业机会。产教通公司的建立，将进一步把国内外产业资源引入高校，推进高校与产业企业间的合作，提升高校师资的产业服务能力、促进大学生创新创业实践与实习就业、构建产教融合、专创融合特色的创新创业教育生态体系。

 

二、CAPs项目的目的

 

        CAPs的设立初衷是：在本土挑选可塑人才，到跨国企业本部接受高等培养后调配回本土从事中层管理职务和中层技术开发职务。

 

        CAPs 3.0是CAPs项目历时4年的第3期，3.0的编号专指2019年度中国地区。对于欧美的大型跨国企业来说，CAPs是一个培养高素质，具有实操能力和执行力的本土化管理和技术人才的长期计划。CAPs3.0是欧美大型跨国企业选择和培养亚太及中国区分公司的中层本土管理和技术人员的最重要手段之一。

 

对于大学应届生和刚离开校园的毕业生来说，CAPs是一个增强职业技能、提高实践技巧，弥补理论学习和企业实践之间差距的综合性高端人才培养项目。CAPs3.0是大学应届生学习全球最先进的企业实操技能的高效手段，而且可以作为大学应届生的高端就业解决方案。

 

三、CAPs 3.0的优势

 

1、企业影响力大

 

    CAPs是个非常成熟企业高端人才培养计划，所涉企业和组织在全球经济活动中扮演着重要的角色，影响力巨大，其中超过70%的企业都是大家熟知国际超级公司，其中不乏IBM、摩根士丹利、宝马汽车、联合利华等顶级企业。CAPs 3.0的岗位为1400个（不含国际汉语教师）。

 

2、实习生参与企业实际工作

 

    CAPs的参加者不仅能在参加海外实践前就学习到企业内部课程，而且后续可以进入企业运营的项目中，成为运营团队一员，学习到更为专业的实践工作经验。

丰厚的津贴和优质的生活环境

 

  3、除部分传媒和影视企业及个别企业出于行业特性不会向参加者支付薪酬外，CAPs项目内的全部企业都会向参与者支付不低于等值1500美元/月的津贴，一部分企业的津贴可以达到3000美元/月，甚至还有约30%的企业会达到支付超过4000美元/月的程度，还有企业可提供高达5000美元/月、7000美元/月的津贴。

 

4、进入优质企业得到长期职位

 

    CAPs3.0是针对中国地区定制的项目，参加者在结束实践学习后有极高机率被这些企业的亚太或中国分公司录用。

 

四、CAPs 3.0的招募要求

 

1. 招募对象：

 

 企业招募岗位：2017年-2020年毕业的大学生；

 

 国际中文教师：35周岁以下，本科及以上学历毕业生

 

2. 企业分布：美国、加拿大、澳大利亚、

 

         德国、瑞士、英国

 

3. 招募行业类别：I.C.T和互联网类、金融和商业类、

 

            工程和制造类、传媒和影视类、

 

            时尚和设计类、国际汉语教师

 

五、CAPs 3.0的项目结构

 

 1、境内的企业内训课程

 

  经外方专家考试和面试后，项目参加者接受4至5个月的企业内训课程，以英语为主要学习语言。

 

2、境外的企业项目实践

 

    12至18个月的海外带薪实践学习，参加企业的实际运营项目，积累实操经验，了解企业项目运作规律。

 

3、派遣回亚太地区或中国地区

 

 除实习期间表现最突出的参加者会被推荐留在企业总部工作外，其他的参加者都有很大的机会被亚太地区或中国地区的分公司录取成为正式雇员。

 

六、CAPs守则

 

 1. 对于CAPs的个人参加者来说，CAPs项目历来皆为免费，项目各方不仅不向个人参加者收取任何费用，而且还会依据参加者的培训前考试成绩，向参加者发放用于住宿和办理签证的“奖学金”，以减轻参加者的生活和签证成本。

 

2. 具体实习岗位及每个岗位所需人数、以及薪资水平，现场报名时提供

 

3.每个申请人，只有一次面试机会。

 

 

4.国际汉语教师，只有机会留在国外工作！无法进入中国分校工作。

 

七、申请流程

 

 有意合作的高校，可组织校级巡讲会，邀请项目组到校讲解项目及现场答疑。项目组巡讲会后，驻扎在学校所在城市3-5天时间，完成招募工作。

 

招募流程：

 

1. 巡讲、答疑

 

2. 学生填写申请表及简历表，打印后贴照片签字，交给招募代表

 

3. 学校组织笔试、面试。笔试为现场填写纸质考卷方式

 

4. 项目组在3-5工作日内评出成绩。根据成绩公布录取名单及奖学金发放名单

 

  等待成绩期间，学生可准备签证所需材料

 

5. 学生收到录取名单后，可签署三方就业协议，参加企业内训（4个月左右）同时办理签证事宜

 

6. 修完全部内训课程学时后，与企业签署协议，去国外总部